泉州市 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、负责编制本岗位月度、季度、年度工作计划，并组织实施； 2、组织和指导各部门的绩效考核工作，对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导； 3、结合实际情况和不同阶段的绩效考核管理要求，持续调整和优化绩效考核标准，对各部门绩效考核过程及结果进行监督、管理评估和改善； 4、负责在各考核周期内（全程制），对员工绩效考核过程进行监督与检查； 5、收集和整理绩效考核数据、定期分析各层级考核结果和绩效管理体系状况，编写分析报告、通过制定相适应的绩效调整方案，推动公司整理绩效达成并为人才策略的实施提供绩效考核数据依据； 6、各考核周期考核工作结束后建立考核档案，作为薪酬调整、职务升降、岗位调动、培训、奖惩等的依据； 7、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性； 8、协助处理员工绩效考核实施过程中出现的各类争议问题，确保集团公司战略有效贯彻实施； 9、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理等相关专业本科以上学历； 2、5年以上工作经验，3年以上薪酬绩效管理经验； 3、熟悉各类考评方法及指标； 4、熟悉薪酬设计和分析； 5、了解和认识先进人力资源管理观念和人力资源管理方法。